商务套装之重：谁为谁体面买单？

听一位业内人士说，某服务型企业召开商务会，要求员工自掏腰包购买指定类型、颜色商务西装，几乎成为一种惯例。有员工调侃，“后续开会，会不会让员工买辆买不起的标配汽车代步”。让人感到不解的是，一些对外活动部门员工曾多次建议，员工补齐差价，由企业将工作服制作为商务西装却屡次遭拒。

最典型的一个例子是，本世纪初，某企业驻外员工月入仅千余元，有次因会议较急且没有从朋友处借到商务西装，却被迫支出四百元购买了一套。为此，省吃俭用了好几个星期。这个在商务场合看似必备的“战袍”，其成本却由员工单肩承担，令人不禁感慨。

企业既要求员工成为品牌形象代言人，却又在西装购置上吝啬于担当，实为矛盾。西装之于商务人员，已非个人喜好装饰，而是如同车间工人的工装，是开展工作的必需装备。当企业将购置压力转嫁于员工，尤其对于月薪相对较低的基层员工，一次价格不菲的西装支出并非员工意愿。相关规章虽未明列西装于“劳动保护用品”，但若为岗位强制要求且费用高昂，此般行为却是具有商榷空间。

反观诸多成熟企业，其统一西装制服恰如一面无声旗帜——既免除了员工的经济重负，又使专业形象内外如一。

相关企业当明察，西装负担之重，不应由员工独扛。整体化一、颜色一致的商务西装确实好看，能够体现办会、办展风格。有的企业根据不同的活动，一会要求这种颜色，一会要求另一种颜色，实施不同的要求，相信部分员工会不堪重负。那些常需参与商务活动的员工，其西装理当纳入工作服体系，由企业统一配发。此举既彰显企业对员工的真切关怀，更是以制度化方式确保企业形象统一、专业、可信。工作服的价值不在其本身，而在于其背后所体现的尊重与担当。

“体面”二字若只刻在员工肩头而非企业责任簿上，便不过是一袭华美却沉重的外衣。唯有企业俯身担起西装之重，那笔挺的轮廓里才真正挺立起尊严与温度——那才是商务场合中最有力量的形象标识。