历时两个多月的精心筹备与沉淀，钵施然内部讲师评审认定工作于9月初圆满落下帷幕。本次活动聚焦公司人才发展与知识传承的核心需求，旨在发掘并培养一支专业精进、乐于分享的内部讲师队伍，为公司持续发展注入内生动力。

      本次内部讲师选拔自启动以来，得到了各部门的积极响应与大力支持。31位来自不同岗位的优秀同仁，怀揣对专业的热忱与赋能他人的初心，主动报名参与。在长达两个多月的准备期内，他们认真梳理岗位经验，潜心钻研授课技巧，精心打磨课程内容，充分展现了高度的责任感与主动学习、乐于分享的精神风貌。

      评审当日，现场氛围严谨而专注。马总开场发言：我们的评审原则是公平、公正、公开；希望大家将自己的专业水平发挥出来。接下来，各位候选人依次登台，围绕农机专业知识、操作技能、安全规范、管理理念等多个维度，进行了精彩的课程呈现与讲解答疑。评委组由公司各中心管理者及相关领域的受众评审组成，他们本着公平、公正、专业、审慎的原则，从专业深度、授课能力、课程设计等多个层面，对候选人进行了全方位的综合评估。

      经过严格的评审，并结合课程类型、课程受众、试讲等综合评估后，共有16位表现优秀的候选人脱颖而出，成功入选公司内部讲师团队！

      在此，谨向成功入选的16位内部讲师表示热烈的祝贺！你们的专业素养、精心准备与出色的现场表现，赢得了评委的高度认可。期待你们在未来的工作中肩负起知识传递、经验沉淀、人才培养的重要使命，成为公司内部学习的标杆与表率。

      同时，我们衷心感谢所有31位参与本次选拔的同仁！每一位参与者展现出的学习精神、分享意愿和专业素养，都是公司弥足珍贵的财富。大家的积极参与和不懈努力，有力推动了公司内部学习氛围的营造与知识共享文化的深化。

      内部讲师队伍的建设，是公司实施人才强企战略、打造学习型组织的关键一环。为公司的人才培养体系注入了新鲜血液和强劲动力。他们将成为我们内部知识的“播种机”和“放大器”，将宝贵的经验、专业的技能传递给更多的同事，共同推动公司整体人才综合素质的提升。

      让我们共同期待这支新生的力量，在公司广阔的舞台上，播撒知识的种子，激发团队的潜能，为公司的长远发展蓄力赋能！

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