游戏知识产权三部曲③：内控——内部协议怎么签，才不会给自己挖坑？

案例：上海某公司成立时，没有和股东签过知识产权转让协议。公司开发的三款核心游戏软件著作权，被其中一名股东擅自转给了第三方公司。

公司只能提起诉讼。虽然法院最终判令将著作权返还给公司，但公司为此耗费了大量的时间和诉讼成本——关键是，这笔成本原本可以为零。

成立公司之前，必须签一份《知识产权转让协议》 ，把所有股东个人创作的知识产权，统一转让给公司。

案例：某游戏公司员工张先生离职时，将公司源代码拷贝带走。公司以侵犯著作权为由起诉到法院，要求返还源代码并赔偿损失。

然而，公司劳动合同里没有约定职务作品归属条款。法院认定，离职交接属于劳动合同履行问题，不构成侵犯著作权，驳回了公司的全部诉讼请求。

员工入职，劳动合同里必须有一句话：

“员工在任职期间，为完成工作任务所创作的全部成果（包括但不限于代码、美术、文案、设计等），其知识产权归公司所有。”

大部分人都不是全能的。程序、美术、音乐、剧情——游戏研发过程中，或多或少一定会有外包。

案例：《我叫MT4》开发商通过外包中介找美术作者朱某创作了271个游戏图标。但朱某与外包中介之间未约定著作权归属。游戏上线后，朱某起诉开发商侵犯署名权。

法院认定：著作权归朱某所有，开发商未为朱某署名，构成署名权侵权，判决公开道歉并赔偿4万余元。

在外包协议里，必须明确以下几件事：

1、知识产权归属：委托作品的全部知识产权归你所有

2、二次修改权：你有权对外包作品进行任何修改，无需外包方同意

3、署名权处理：外包方是否保留署名权？如何署名？——提前约定清楚

4、确权责任：验收后及时做著作权登记，把权利固定下来

一句话：花钱外包，不约定归属，等于花钱给别人做了嫁衣。

三件事，一句话总结：

股东之间：签《知识产权转让协议》

——把个人的东西转给公司

员工之间：劳动合同加职务作品条款

——让公司的东西永远属于公司

外包之间：外包协议明确归属

——让花钱买的东西真正是你的

前两篇我们聊了“怎么上户口”和“怎么打官司”——这一篇告诉你：户口上了，武器在手，还要确保后院不起火。别让你的代码、美术、角色——成为别人离职时的“嫁妆”。

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