众智择高而立 以干促上
东风井关农业机械有限公司深知
改革攻坚、转型突围
首在党建引导
严在作风铸魂
4月14日，东风井关农业机械有限公司召开2026年党建与反腐工作会议。会议传达东风公司党建及党风廉政建设会议精神，全面总结公司2025年党风廉政工作，系统部署2026年重点任务，签订党风廉政建设目标责任书和意识形态工作承诺书，随后召开党风廉政及员工关怀工作会议和作风大整顿活动动员部署会，分析一季度经营形势，明确二季度目标举措。公司党委书记李志新、党委副书记岑天柱、副总经理王剑出席会议。
会议传达了东风公司党建及党风廉政建设会议精神，强调党建工作是攻坚克难的重要法宝，要围绕中心、服务大局，全面提升党建质量；党风廉政与反腐工作要深入贯彻相关会议精神，增强责任感，坚持严的基调，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。全体与会人员集中观看了警示教育片《脱缰的野马》，以东风设计院系列腐败案为镜鉴，教育引导干部职工以案为鉴、警钟长鸣，严守纪律规矩，筑牢思想防线。
' fill='%23FFFFFF'%3E%3Crect x='249' y='126' width='1' height='1'%3E%3C/rect%3E%3C/g%3E%3C/g%3E%3C/svg%3E)
公司党委副书记岑天柱作了年度党风廉政建设和反腐败工作报告。
报告从四个方面回顾了2025年党风廉政工作成效：一是压实责任，健全责任体系，以制度和机制明责，督导推动任务落实；二是深入开展中央八项规定精神专题教育，提升党员党性修养；三是推进巡视整改，开展专项审计核查，构建大监督格局；四是开展警示教育和廉洁谈话，抓早抓小，提升线索办理质效。
会议对2026年党风廉政工作作出全面部署。在思想引领方面，强化理论武装，聚焦核心任务强化政治监督；在学习教育方面，开展政绩观学习教育，从严纠治作风，完善作风建设机制；在日常监督方面，完善大监督体系，强化重点领域监督，排查廉洁风险；在反腐工作方面，畅通信访举报渠道，查处违纪违法问题，完善制度建设，强化廉洁教育和问责激励；在队伍建设方面，加强纪检干部思想政治建设，提升履职能力，确保队伍纯洁可靠。
党建与反腐工作会议结束后，公司随即召开党风廉政及员工关怀工作会议。会议指出，当前反腐工作无死角、全覆盖，采购、零件调拨、营销、服务等关键领域仍存在廉洁风险，全体员工及干部要时刻保持警醒。会议要求党员干部强化相互监督意识，上级监督下级，下级也可监督上级，同时要倾听群众意见，畅通监督渠道。在员工关怀方面，会议强调要建立为员工办实事的长效机制，切实解决员工衣食住行等切身利益问题，定期开展相关活动，增强员工的归属感和凝聚力。
随后，东风井关作风大整顿活动动员部署会召开。公司党委副书记岑天柱传达了党委作风大讨论活动方案，公司副总经理王剑公布了转型发展东风井关员工行动守则。本次作风大整顿活动以"转作风，破难题，强担当，促发展，作贡献"为主题，面向公司全体干部，重点覆盖销售、生产等关键岗位人员，活动时间自2026年4月15日至5月15日，为期一个月，后续结合整改落实持续推进。
活动分为动员部署、学习自查、研讨整改、总结整改四个阶段。会议剖析了当前公司存在的本位主义、畏难情绪、躺平式干部、责任心不强、推诿扯皮、制度不健全等突出问题，要求全体干部正视问题、直面差距。公司制定了"三增强、两坚持、两反对"员工行动手册，要求全体员工深刻认识并严格遵循，以作风转变助力公司搬迁转型与经营突围。同时，公司将进一步建立健全考勤、考核、激励机制，加强干部管理与后备干部人才建设，从制度层面保障作风整顿取得实效。
当天，公司还召开了二季度经营形势及目标教育大会。会议客观研判当前市场环境与内部运营状况，直面阶段性经营压力，深入剖析产品品质、渠道建设、供应链协同、部门协作等方面存在的短板与不足，要求全体干部职工正视差距、增强紧迫感，在困难中找准突破口，以主动作为推动经营持续好转。
会议要求，二季度要在以下五个方面持续发力：坚定信心、提振士气，以积小胜为大胜的精神推动整体改善；强化内控、精细管理，以体系赋能支撑市场突围；打通供应链堵点，推动产销协同高效运转；全员紧绷质量弦，从源头管控到交付闭环全链条提升产品竞争力；发挥党建引领作用，以高质量党建保障经营目标落地见效。
会议强调，2026年是东风井关改革发展的关键之年，各党支部、各部门要切实贯彻落实本次系列会议精神，全体干部职工要团结一心、迎难而上，确保经营目标达成和战略举措落地，为公司转型发展注入强劲动力。
- END -
小程序扫码观看
更多农机资讯尽在农机一键查
版权声明：本文仅代表作者观点，不代表农机新闻网立场。 本文为分享行业信息所用，如需转载，请联系原作者。
网友评论仅供其表达个人看法，并不代表农机新闻立场。
