在当前农机市场白热化的竞争格局中,“卷伤自己,淘汰同行” 已不再是一句夸张的调侃,而是无数农机企业日常经营的真实写照。随着行业增量空间逐渐见顶,农机市场早已告别高速增长的黄金时代,全面进入残酷的存量竞争与缩量竞争阶段。市场蛋糕不再扩大,农机企业、经销商之间的竞争从 “抢增量” 变成 “分存量”,价格战、促销战愈演愈烈,直接导致多数经销渠道的经营收益持续下滑。收益的缩水不仅挤压了利润空间,更让经销商陷入了一轮比一轮更激烈的生存焦虑,每一步经营决策都伴随着对 “能否活下去” 的担忧。

眼下,农机市场即将度过一年一度的秋季销售旺季,按照往年惯例,8 月份本应是经销商积极备货的关键节点,仓库里需提前囤满各类农机产品,以应对旺季到来后的客户需求。但今年的情况却截然不同,多数经销商面对备货节点却步履维艰 —— 仓库里堆积如山的农机产品早已让库存居高不下,部分经销商的库存周转天数较往年延长了 30% 以上,大量资金被积压在滞销的产品上;原本应在旺季前逐渐热闹起来的卖场,如今依旧冷冷清清,上门咨询的客户寥寥无几,偶尔有客户驻足,也多是比价后便转身离开;更严峻的是,持续的收益下滑和库存压占,让经销商的资金池几近见底,别说大规模备货,就连日常的运营资金都面临短缺压力,前所未有的经营重担压得不少经销商喘不过气。
深入探究农机企业的经营困境,除了库存、资金等表面问题,背后还隐藏着三大核心痛点,这些痛点如同 “三大压力”,进一步加剧了他们的生存焦虑。首先是厂家渠道不稳定,部分农机厂家为追求短期销量,盲目扩张经销商数量,导致区域内经销商密度过高,引发恶性竞争;同时,一些厂家频繁调整供货政策、产品价格,甚至出现断供、延迟供货的情况,让经销商难以制定稳定的销售计划,只能被动应对市场变化。其次是客户关系不牢固,随着农机产品同质化加剧,客户的选择空间越来越大,对价格、售后的要求也越来越高;而多数经销商仍停留在 “卖产品” 的传统模式,缺乏对客户需求的深度挖掘和长期维护,客户忠诚度极低,一旦竞争对手给出更优惠的条件,客户便会轻易流失。最后是业务人员不稳定,在市场行情低迷、收益下滑的情况下,经销商难以给出有竞争力的薪酬待遇,导致优秀的业务人员频繁跳槽;而新招聘的人员需要长时间培训才能上手,不仅增加了人力成本,还影响了销售团队的稳定性和战斗力,形成 “招聘 - 流失 - 再招聘” 的恶性循环。

此外,还有一系列问题与三大痛点相互交织,让经销商的经营雪上加霜。农机产品的更新迭代速度加快,老旧库存产品难以适应市场需求,进一步加剧了库存压力;部分地区的农机补贴政策调整滞后,导致客户购机意愿降低;售后服务体系不完善,维修不及时、配件供应不足等问题,也让经销商的口碑受损。多重困境叠加下,农机经销商正面临前所未有的生存挑战,如何在存量竞争中找到破局之路,成为每一位企业家必须思考的紧迫课题。
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